什么叫“以终为始”思维模式?
一、含义
“以终为始”思维是一种反向思维方式。就是从最终的结果出发,反向分析过程或原因,寻找关键因素或对策,采取相应策略,从而达成结果或解决问题。
二、适用情景
主要适用于两种情景:一是制定年度工作计划时,如何完成目标?二是出现重大问题时,如何针对性加以解决?
(一)如何完成目标?在每年的战略目标确定之后,企业如何确保目标完成。这时,适用以终为始的思维模式。要以最终目标为出发点,利用“公式法”,先将总目标分解为若干细分目标,分析哪些细分目标可以提升和改进,挑选出提升和改进目标可以利用的关键策略,再配置实施这一策略的相关资源,从而形成完成这一目标的工作计划。
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AirPods Pro耳机降噪虽好,但待久了耳朵疼?原来是耳塞大小不合适。air pods 耳机自带了大、中、小三款耳塞,默认的是中号。如果耳朵难受,可以更换耳塞解决。如何操作呢?
方法一:捏住耳塞的顶部,轻轻掰向耳机带长圆黑条的一侧(以耳塞根部为轴),将新耳塞对准AirPods Pro黑色听筒卡扣向下轻按,听到”哒“一声时则表示耳塞已正确安装。
方法二:双指捏住AirPods Pro耳塞外沿向外拉(不要过度用力以免导致耳塞被拉长变形)即可取下,将新耳塞对准AirPods Pro黑色听筒卡扣向下轻按,听到”哒“一声时则表示耳塞已正确安装。
拆卸时千万不要捏住耳塞旋转,否则容易撕裂耳塞套。
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中国日报网4月6日报道,据彭博社报道,美国首次出现动物“中招”,纽约布朗克斯动物园一只4岁的老虎新冠病毒检测呈阳性。
请问:绩效考核T1、T2、T3是什么意思?
T1:为保本目标,是指在现有资源条件下,通过正常的努力即可实现的基本目标值(即踮起脚就能够到的目标值),是对岗位任职者提出的最低要求。一般情况下,各个目标值都可以设置T1值。T1值大概对应的是70分。
T2:为优秀目标值,是指在现有资源和正常情况下,通过较大的努力才能实现的目标值(即用力跳起来就能够到的目标值)。T2值大概对应的是100分。
T3:为杰出目标值,也称奇 绩效考核设立目标值,其中T1T2T3分别表示: T1:为保本目标,是指在现有资源条件下,通过正常的努力即可实现的基本目标值(即踮起脚就能够到的目标值),是对岗位任职者提出的最低要求。
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